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Durchführung von Executive Search
1. Aufgabenstellungs- und Auftragsphase
- Spezifikation der Anforderungen
- Unternehmenskultur, Marktsituation
- Karrierechancen und Organisationsstruktur
- Persönliche und fachliche Kriterien
- Darstellen von Funktion und Aufgabe
- Ausbildung, Sprachkenntnisse
- Festlegung der Zielgruppe
- Profil als Basis für den Searchauftrag
2. Search-Phase
- Targetlistenerstellung
- Networking / Sourcing
- Executive Research / Ident
- Eigene Kandidaten-Datenbank
3. Ansprache / Interview
- Vertrauliche Ansprache
- Qualifizierung
- Interview
4. Präsentation
- Kunde erhält vertraulichen Bericht
- Gespräch über Vorauswahl
- Einladung der Kandidaten
- Präsentation des Kandidaten
5. Abschluss
- Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
Für weitere Informationen nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf.
